Legalizacja pobytu cudzoziemca a praca

CZY CUDZOZIEMIEC MOŻE LEGALNIE PRACOWAĆ W POLSCE?

Legalizacja pobytu cudzoziemca – cudzoziemiec przybywający do Polski w celu wykonywania pracy powinien zadbać o to, aby jego pobyt był legalny. Natomiast jego pracodawca powinien uzyskać dokumenty uprawniające cudzoziemca do wykonywania w Polsce pracy – szczegółowo o tym, jak zalegalizować zatrudnienie obcokrajowca i zdobyć zezwolenie na pracę w Polsce w kolejnym artykule.

Co do zasady cudzoziemcy uprawnieni są do wykonywania w Polsce pracy jeśli:

• przebywają legalnie oraz posiadają zezwolenie na pracę, chyba że nie jest ono wymagane, albo
• posiadają zezwolenie na pobyt czasowy i pracę albo zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

Cudzoziemiec nie może wykonywać w Polsce pracy, jeśli przebywa na podstawie:

• wizy wydanej w celu turystycznym, przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe;
• zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca na terytorium Polski.

Kiedy cudzoziemiec może pracować w Polsce bez zezwolenia?

Zezwolenie na pracę w Polsce nie jest wymagane m.in. wówczas, gdy cudzoziemiec:

• jest obywatelem państwa członkowskiego UE, państwa EOG, Szwajcarii lub członkiem rodziny takiego obywatela,
• korzysta w Polsce z ochrony międzynarodowej (np. posiada status uchodźcy) lub trwa postępowanie w przedmiocie uzyskania takiej ochrony,
• posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej lub na pobyt rezydenta długoterminowego UE w RP,
• posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych lub na pobyt tolerowany w RP,
• jest małżonkiem obywatela polskiego, posiadającym zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego,
• posiada zezwolenie na pobyt czasowy w celu połączenia się z rodziną lub kształcenia się na studiach,
• posiada ważną Kartę Polaka,
• jest absolwentem polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach.

Ułatwienia dla grupy 6 państw

Do ważnej grupy wyjątków należą obywatele 6 państw – Ukrainy, Rosji, Białorusi, Gruzji, Armenii, Mołdawii, którzy korzystają z ułatwionego dostępu do polskiego rynku pracy. Obywatele ci mogą w Polsce pracować bez zezwolenia do 6 miesięcy w okresie kolejnych 12 miesięcy, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Jednakże przy ich zatrudnianiu należy spełnić kilka warunków:

• umowy o pracę muszą mieć formę pisemną,
• cudzoziemiec musi posiadać dokument potwierdzający tytuł pobytowy w Polsce (aktualną wizę z prawem do pracy w Polsce lub zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Polski),
• przed podjęciem pracy pracodawca musi złożyć stosowne oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy do właściwego powiatowego urzędu pracy wraz z informacją o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy (tj. pracodawca musi wykonać tzw. test lokalnego rynku pracy – opublikować ofertę pracy w miejscowym PUP na stanowisko, które – w przypadku braku chętnych – powierzy cudzoziemcowi).

Specjalne udogodnienia dla pracowników sezonowych

Od 1 stycznia 2018 r. znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza nowe rozwiązanie umożliwiające zatrudnianie w Polsce cudzoziemców do pracy sezonowej – zezwolenie na pracę sezonową. Praca sezonowa to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka.

Czy w okresie oczekiwania na zezwolenie można już pracować?

Wyjątkowo zezwolenie na pracę nie jest wymagane, jeżeli zostaną ściśle spełnione przesłanki zawarte w przepisie o charakterze „pomostowym” ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy te pozwalają w szczególności na legalną pracę cudzoziemca w trakcie procedury zmierzającej do uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – po upływie okresu ważności zezwolenia na pracę.

W sytuacji, gdy cudzoziemiec, pracując u danego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, złożył poprawnie i w terminie (tj. najpóźniej w ostatnim dniu legalnego pobytu w Polsce) wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w celu kontynuowania pracy wykonywanej zgodnie z posiadanym zezwoleniem na pracę – pracę tego cudzoziemca u tego samego pracodawcy na tych samych warunkach i na tym samym stanowisku uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku.

Oznacza to, że w okresie oczekiwania na wydanie odpowiedniego zezwolenia, można kontynuować pracę na podstawie stosownego zaświadczenia, tj. potwierdzenia złożenia wniosku o to zezwolenie w kancelarii urzędu wojewódzkiego.

W razie problemów zapraszamy do kontaktu z kancelarią.

Więcej informacji o prawie znajdziesz na stronie Urzędu do spraw cudzoziemców pod adresem:

https://udsc.gov.pl/prawo/