Czy prawo antydyskryminacyjne chroni również osoby z niepełnosprawnością?
W polskim prawie bardzo mocno (bo już na gruncie Konstytucji) akcentowane są takie wartości, jak równe traktowanie i niedyskryminowanie osób, m.in. ze względu na wiek, płeć, narodowość czy religię, a także niepełnosprawność. Zakaz dyskryminacji wpisany jest w ratyfikowaną przez Polskę Konwencję ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych, a także w kodeks pracy.
W kancelarii Hauslag W-D | G:
- Oferujemy porady prawne, dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji osób niepełnosprawnych w miejscu pracy i tworzenia inkluzywnego środowiska pracy.
- Udzielamy wsparcia prawnego osobom z niepełnosprawnościami, które doświadczyły dyskryminacji ze strony pracodawcy.
- Sporządzamy opinie i doradzamy w zakresie dostosowania stanowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
- Sporządzamy pozwy o odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania i reprezentujemy klientów w postępowaniu przed sądem pracy.
-
Udzielamy porad pracodawcom, którzy chcą przystosować regulaminy, procedury i inne akty prawne w firmie do wymogów prawa antydyskryminacyjnego.
- Wspieramy pracodawców w przygotowaniu procesu rekrutacji pod względem prawnym, tak by był on niedyskryminujący, a zarazem przyjazny osobom z niepełnosprawnościami.
Specjalizacje 
