Jakie błędy popełniają firmy podczas prowadzenia dokumentacji pracowniczej?
Kompletność i prawidłowość dokumentacji pracowniczej jest istotna nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy. Stanowi ona bowiem zarówno podstawę do wypłaty świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jak również jednoznaczne potwierdzenie, że pracodawca przestrzega obowiązujących przepisów prawa np. w zakresie obowiązkowych szkoleń, badań lekarskich, czy też kształtowania czasu pracy. Do najczęściej spotykanych błędów w dokumentacji pracowniczej należy niekompletność dokumentów, brak wymaganych zgód na przetwarzanie danych osobowych, czy też gromadzenie oryginałów w sytuacji, w której w teczce powinna znajdować się kopia.
W kancelarii Hauslag W-D | G:
- Przeprowadzamy dokładną analizę dokumentacji pracowniczej prowadzonej przez pracodawcę.
- Po przeprowadzeniu audytu informujemy klienta o wykrytych błędach w dokumentacji pracowniczej i formułujemy zalecenia dotyczące niezbędnych zmian.
- Doradzamy klientom na etapie wdrażania niezbędnych uzupełnień i korekt w dokumentach kadrowych.
- Na życzenie klienta sprawujemy stały nadzór prawny nad zagadnieniami związanymi ze sporządzaniem i przechowywaniem akt osobowych.
- Wspieramy przedsiębiorców, przygotowując wzory umów o pracę, umów cywilnoprawnych, kontraktów, umów NDA.
- Nowo powstałym organizacjom zapewniamy doradztwo na etapie wypracowywania i wdrażania standardów zarządzania dokumentacją pracowniczą.
Specjalizacje 
