Czy wszystkie firmy muszą zatrudnić sygnalistę?
Sygnaliści to osoby, które w zakładzie pracy zgłaszają zaobserwowane nieprawidłowości - najczęściej dotyczące prawa pracy, ale nie tylko - odpowiednim osobom/jednostkom organizacyjnym wewnątrz przedsiębiorstwa bądź też organom administracji lub służbom. Co ważne: zadaniem pracodawcy nie jest wyznaczanie kogokolwiek do pełnienia funkcji sygnalisty, a jedynie stworzenie odpowiednich procedur dla zgłaszania naruszeń oraz zapewnienie sygnalistom należytej ochrony. Przepisy te obejmują wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają powyżej 50 pracowników, z wyłączeniem branż finansowych gdzie obowiązek ten istnieje niezależnie od stanu etatów.
W kancelarii Hauslag W-D | G:
- Przeprowadzamy audyt środowiska wewnętrznego organizacji, a także analizujemy jego strukturę organizacyjną.
- Na podstawie ustaleń opracowujemy procedury zgłaszania naruszeń w przedsiębiorstwie oraz reagowania na nie.
- Czuwamy nad wdrożeniem systemu informowania o naruszeniach (lub wdrażamy własny) oraz przeprowadzamy niezbędne szkolenia dla pracowników i kierownictwa.
- Na życzenie klienta czuwamy nad bieżącym przystosowywaniem procedur do zmieniających się przepisów oraz do zmian z obrębie samej organizacji.
- Świadczymy usługi doradztwa prawnego związanego z ochroną sygnalistów, a także systemu informowania o naruszeniach.
- Sporządzamy opinie prawne z zakresu Dyrektywy o sygnalistach oraz sposobu realizacji jej postanowień w konkretnej organizacji.
- Posiadamy własne systemy zgłaszania naruszeń, które możemy szybko udostępnić klientom.
Specjalizacje 
